INDICACIONES GENERALES
QUE ES EL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA?.
Es la guía que recoge los valores, principios éticos y de conducta que la EPMAPS-Agua de Quito; considera deben observarse por cada uno de los grupos de interés; a cuyo efecto cada uno de ellos deberá adoptarlos como suyo sobre los cuales deben orientarse las relaciones profesionales; el trato que debe existir entre la Empresa y sus servidores, obreros, proveedores, sus clientes y demás grupos con los que se relaciona, independientemente del rol que desempeñe para la organización.
Para EPMAPS-Agua de Quito, las acciones u omisiones; y, la conducta de sus servidores, obreros y grupos de interés producen efectos positivos o negativos sobre la imagen y reputación corporativa por lo que constituyen un pilar fundamental en la gestión empresarial.
Este curso busca entregar a los participantes las herramientas y conceptos del design thinking para que ellos puedan desarrollarse profesionalmente y entregar en la EPMAPS productos y servicios efectivos, innovadores y ágiles, en un tiempo donde se requiere velocidad en la entrega de soluciones.
QUE ES EL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA?.
Es la guía que recoge los valores, principios éticos y de conducta que deben ser aplicados y demostrados en las relaciones profesionales de sus servidores, obreros, proveedores, sus clientes y demás grupos que se relaciona, independientemente del rol que desempeñe para la organización.
Para EPMAPS-Agua de Quito, las acciones u omisiones; y, la conducta de sus servidores, obreros y grupos de interés reflejan la imagen y reputación corporativa siendo un un pilar fundamental en la gestión empresarial.
Céntrate en el viaje, no en el destino. La alegría se encuentra no en terminar una actividad sino en hacerla
El Programa de Inducción está dirigido a todos los nuevos colaboradores de la EPMAPS, con el fin de brindar información general, amplia y suficiente sobre los elementos fundamentales de la cultura organizacional y su rol dentro de la empresa, de esta forma el nuevo integrante fortalecerá el sentido de pertenencia.
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores de EPMAPS. Integrando los conocimientos adquiridos de buenos hábitos y en prevención de riesgos a la práctica diaria laboral y familiar; concientizando la situación actual, para equilibrar y mejorar su calidad de vida, la de su familia y su entorno laboral.