• MISION

      «Proveer servicios de agua potable y saneamiento con eficiencia y responsabilidad social empresarial»

      VISION

      Ser empresa líder en gestión sostenible e innovadora de servicios públicos en la región.

      VALORES

      Equidad
      Honestidad
      Respeto
      Responsabilidad
      Transparencia

    • MISION

      «Proveer servicios de agua potable y saneamiento con eficiencia y responsabilidad social empresarial»

      VISION

      Ser empresa líder en gestión sostenible e innovadora de servicios públicos en la región.

      VALORES

      Equidad
      Honestidad
      Respeto
      Responsabilidad
      Transparencia

Cursos disponibles

Proceso de Inducción EPMAPS
G. Talento Humano
Duración del curso en horas: 5

Inducción a la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EPMAPS
G. Talento Humano
Duración del curso en horas: 3

QUE ES EL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA?.

Es la guía que recoge los valores, principios éticos y de conducta que la EPMAPS-Agua de Quito; considera deben observarse por cada uno de los grupos de interés; a cuyo efecto cada uno de ellos deberá adoptarlos como suyo sobre los cuales deben orientarse las relaciones profesionales; el trato que debe existir entre la Empresa y sus servidores, obreros, proveedores, sus clientes y demás grupos con los que se relaciona, independientemente del rol que desempeñe para la organización.

Para EPMAPS-Agua de Quito, las acciones u omisiones; y, la conducta de sus servidores, obreros y grupos de interés producen efectos positivos o negativos sobre la imagen y reputación corporativa por lo que constituyen un pilar fundamental en la gestión empresarial.

CÓDIGO DE ÉTICA Y ANTISOBORNO
G. Talento Humano
Duración del curso en horas: 3


QUE ES EL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA?.

Es la guía que recoge los valores, principios éticos y de conducta que la EPMAPS-Agua de Quito; considera deben observarse por cada uno de los grupos de interés; a cuyo efecto cada uno de ellos deberá adoptarlos como suyo sobre los cuales deben orientarse las relaciones profesionales; el trato que debe existir entre la Empresa y sus servidores, obreros, proveedores, sus clientes y demás grupos con los que se relaciona, independientemente del rol que desempeñe para la organización.

Para EPMAPS-Agua de Quito, las acciones u omisiones; y, la conducta de sus servidores, obreros y grupos de interés producen efectos positivos o negativos sobre la imagen y reputación corporativa por lo que constituyen un pilar fundamental en la gestión empresarial.